Evaluation Excellence

für Entscheider in der Personalentwicklung

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Weiterbildungen mittels unserer exklusiven ROI Methodik messen und somit kosteneffektiv sowie ergebnisorientiert in Ihre Personalentwicklung investieren.

70 % der Fortune 2000 Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise

Als marktführendes Research und Consulting Unternehmen im Bereich der Evaluation beschäftigt sich Success Analytics seit über 25 Jahren damit Lernerfolge messbar zu machen.

Unser weltweit erworbenes Know-how aus der Praxis bündeln und strukturieren wir in 5 Stufen. Die wissenschaftlichen Ergebnisse daraus münden in Best-Practice-Prozesse und praxiserprobte Evaluationstools sowie in einen Datenpool mit KPIs (Key Performance Indicator, Kennzahlen) und Benchmarks vieler Branchen. Dieses forschungsbasierte Wissen steht im Mittelpunkt unseres Handelns.

Über 100 Evaluations-Experten unterstützen Sie weltweit mit diesem Know-how durch Beratung, Zertifizierung, Coaching, Präsentationen, Research und Benchmarking.

Jahre Erfahrung

Evaluationsprojekte

Seminarteilnehmer

Zertifizierungen

KPIs, Kennzahlen und Benchmarks

für viele Branchen, um Erfolge qualitativ bewerten zu können.

Praxiserprobtes Know-how

für eine effiziente Evaluation bzw. Bildungscontrolling in Ihrem Unternehmen.

Wirkungsstudien

um den Lernerfolg Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen, deren Nachhaltigkeit sowie deren isolierte Auswirkungen auf Ihre Geschäftsergebnisse glaubwürdig nachzuweisen.

Zertifizierungen

von Mitarbeitern, um das Evaluations-Know-how auf Ihr Unternehmen zu übertragen.

Evaluationssysteme

für den Auf- und Ausbau einer glaubwürdigen Evaluation bis zur DIN-Zertifizierung.

Unterstützung beim Reporting

um den Lerntransfer Ihrer Mitarbeiter bestmöglichst zu unterstützen.

Nachhaltigkeit Ihrer Maßnahmen

um Ihre Lernerfolge professionell darzustellen und ggf. Kapazitäten zur Verfügung zu stellen.

Return on Investment in der Personalentwicklung

Frank Schirmer ist Geschäftsführer von Success Analytics und Autor von diversen Fachartikeln im Bereich Evaluation Excellence. In seinem Buch hat er gemeinsam mit Jack Phillips, vom ROI Insitute aus den USA, ein wegweisendes Werk zur Ermittlung des ROI in der Personalentwicklung geschaffen.

Unsere Top Themen

Weiterbildung: Cost- oder Profitcenter

Was sich CEOs wünschen – ROI

5 Top Herausforderungen in der Weiterbildung

In a tough economy, being able to prove HR’s value in real dollars and cents is critical to keeping our seat at the table and getting precious budget dollars. It presents one of the most powerful tools in any HR professional’s toolkit in a straightforward, useable and insightful way. Their common sense, step-by-step approach allows professionals of all skill levels and backgrounds to begin to realize and demonstrate HR’s role as a revenue enhancing organization!

Der von Ihnen präsentierte ROI-Prozess in der PE hat verdeutlicht, dass eine sinnvolle und konstruktive Herangehensweise an die Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung möglich ist.

The software is highly focused on helping leading organization measure and improvement return on learning investment. Their long-term focus on developing a world-class evaluation system puts them in a class by themselves.

„Wir waren uns bisher nicht sicher, ob eine Evaluation auch im Bereich der Aus- und Weiterbildung funktioniert. Das Know-how von Success Analytics unterstützt uns, Lernerfolge nachzuweisen und zu optimieren. Ein Schlüsselaspekt, um unsere Strategien gezielter zu implementieren.“

„Der ROI-Prozess wird uns helfen, die richtigen, qualitativen und quantitativen Daten für unsere Weiterbildungsinitiativen zu ermitteln, um Lernen auf ein neues Level zu heben.“

„Seit Jahren fordere ich von der Weiterbildung monetäre belastbare Daten, um fundiertere Entscheidung zu treffen. Zahlen wie Schulungstage oder Budgeteinhaltung helfen nur bedingt weiter. Impactkennzahlen und Return on Investment Daten sind entscheidend – und das liefert der ROI-Prozess.“

„Der Kostendruck steigt in allen Branchen und drückt auch auf das Budget in der Weiterbildung. Der ROI-Prozess liefert genau die Daten, die die Geschäftsführung erwartet und unterstützt mich, um mein Budget zu verteidigen bzw. auszubauen.“

Voriger

Evaluation Excellence

für Entscheider in der Personalentwicklung

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Weiterbildungen mittels unserer exklusiven ROI Methodik messen und somit kosteneffektiv sowie ergebnisorientiert in Ihre Personalentwicklung investieren.

Return on Investment in der Personalentwicklung

Unsere Top Themen

Fallstudie erhalten