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70 % der Fortune 2000 Unternehmen vertrauen bereits auf Evaluation Excellence
Frank Schirmer, Dipl. Ing., ist Geschäftsführer von Success Analytics und zertifizierter Trainer und Berater für Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Vertrieb, Service und Qualitätsmanagement. Seine Erfahrungen beruhen u. a. auf erfolgreiche Projektleitung vom Einzelseminar bis zur weltweiten Strategieumsetzung für 6.000 Führungskräfte mit 20 Trainern. Er betreut seit über 25 Jahren Fortune 500 Unternehmen als Experte zur Konzeption und Implementierung von Trainingsmaßnahmen und deren Evaluation. Frank Schirmer ist Autor des erfolgreichen Buches „Return on Investment in der Personalentwicklung“ und von diversen Veröffentlichungen in „managerSeminare“ und „Wirtschaft und Weiterbildung“. Er ist international als Experte zur Evaluation von High-Impact-Konzepten anerkannt.
Trainer für Vertriebslösungen
München
„Mein langjähriger Kunde wollte plötzlich den ROI meiner Leistungen sehen. Das war zunächst für mich ein Schock. War er nicht mehr zufrieden mit meinen Leistungen? Haben sich Teilnehmer oder Führungskräfte intern beschwert? Das war es aber nicht. Der Kostendruck bei meinem Kunden warf Fragen für alle Unternehmensbereiche auf. Jeder Bereich musste glaubwürdig nachweisen, ob er unterm Strich einen Mehrwert für die Geschäftszahlen bringt.“
Trainerin für Führungskräfte
Berlin
„Beim Pitch für ein neues Projekt fragte ein Neukunde nach den zu erwartenden positiven Auswirkungen in ihrem Unternehmen. Die Aussage, dass wir konzeptionell die Teilnehmer mit Lernnuggets beim Lerntransfer unterstützen, reichten ihm nicht aus. Die glaubwürdige Antwort nach deren Wirkung hätte mir wahrscheinlich den Auftrag gebracht.“
Coach und Berater
Hamburg
„Bei meinem Kunden wurde der Weiterbildungskatalog in Frage gestellt: Welche Trainings sind noch relevant und bringen einen Mehrwert? Trainings, die gesetzlich vorgeschrieben waren und viele Fachtrainings wurden weitergeführt. Viele Soft Skills Seminare wurden gestrichen oder durch Linkedin Learning „ersetzt“. Wir konnten durch umsichtige vorherige Evaluation immerhin den Lerntransfer nachweisen. Die Aufgabe wird jetzt im nächsten Jahr sein zu zeigen, welche Wirkung der Lerntransfer beim Unternehmen erzeugt.“
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